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通知公告
中共濮阳市委老干部局关于巡察整改情况的通报
发布时间:2019-10-8 15:10:07    点击:2558次    [关闭本页]

根据市委统一部署,2019410日至531日,市委第一巡察组对市委老干部开展了常规巡察。78日,市委第一巡察组向市委老干部局反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》有关规定,现将巡察整改情况予以公布。

对巡察组指出的3个方面11个问题,市委老干部局梳理细化为具体问题43,制定整改措施91项,将整改责任分解到8个责任科室(单位)截至目前,91整改措施已完成82项,43个具体问题已整改解决36个;开展专项治理4项,健全完善制度10项,局属3个二级单位健全完善管理制度13

一、党的领导弱化,统筹推进老干部工作能力不强问题

1、主动服务意识不够。在机构改革中,没有主动关注有关单位离退休干部归属问题,致使原外侨旅游局22名离退休老干部未明确新单位归属。

整改情况:整改完成

整改成效:主动协调解决原外事侨务旅游局22名离退休人员(其中干部17人、工勤3人、遗属2人)归属问题。56日,组织市委办、市委统战部、市文化广电旅游体育局召开协调会议,协调督促相关单位做好离退休人员服务管理交接工作。市委办接收9名,市委统战部接收7名,市文化广电旅游体育局接收6名,7月底已完成人员交接手续办理,老干部反馈信息表示非常满意。

2、关心照顾不够,没有做到常联系、不断线,了解思想动态不及时、建言献策途径不畅。如离退休老干部反映老干部局除年度体检外,很少见到局工作人员。有些离退休老干部反映不清楚自己退休金增涨明细。

整改情况:正在进行,长期坚持

整改成效:一是以濮老〔201940号印发《中共濮阳市委老干部局关于优化离退休干部服务管理工作的意见》,对优质服务老干部、领导接待日制度、协作组制度予以规范。在全市老干部工作系统中强化优质服务、主动服务意识,加强与离退休干部的联系交流。二是2019年调整提高护理费的离休干部为重点,发放调查问卷,了解老干部需求。及时对收回的问卷反映的问题梳理和交办,相关业务科室逐项向老同志做好答疑释惑、政策解答和协调解决。目前,问卷反映的部分问题仍在办理和反馈。

3、工作指导不够。市直老干部科长代表反映在老干部用车、经费管理等工作中缺少具体可操作性规定;个别单位直接把慰问金打到离退休老干部卡上,慰问工作变成了仅限于发钱发物,不能真正做到思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:一是针对老干部工作人员反映老干部用车、经费使用等规定不清的问题,按有关文件规定,在老干部工作网上发布老干部经费管理方面的政策规定;在适当范围向老干部工作人员传达老干部用车有关规定;二是在调研、走访慰问中及时向老干部和老干部工作人员传达最新政策。三是在老干部工作系统微信群中发出通知,要求各级老干部工作部门在国庆节前走访慰问老干部。911日,与市委组织部联合发出通知,在庆祝新中国成立70周年之际,广泛走访慰问建国前参加革命工作的老干部、老党员。

4、政策宣传不够,离退休干部政策知晓率低。离退休老干部表示未收到过中办发〔20163号文件相关政策的宣传,不清楚相关内容。

整改情况:整改完成

整改成效:濮阳老干部工作网濮阳老干部之家微信公众号,刊发中组部负责人关于中办发〔20163文件的答记者问,加强政策宣传。

5、老年活动中心、老年干部大学建设滞后。现有文化活动阵地远达不到省定目标。

整改情况:正在进行

整改成效:全省老干部大学工作推进会后,以书面形式向市委主要领导汇报会议精神,提出贯彻落实会议建议措施,如加快市民综合活动中心建设、修改项目使用分配方案,增加分配给老干部活动阵地的面积等。按照市委书记宋殿宇、市长杨青玖等市领导批示精神,624日,向市政府魏秘书长专题汇报市民综合活动中心项目有关情况,申请修改使用分配方案。市投资集团负责人当场答复在项目使用分配时优先考虑老干部需要。

6、活动中心书屋党建读物陈旧,仍是90年代购置,20多年未更新。

整改情况:整改完成

整改成效:老干部活动中心采购党建、历史、医疗保健等读物100余册,投入阅览室。

7、老干部大学重招生轻管理。对报名后不来上课的学员疏于管理,造成有限资源浪费。

整改情况:整改完成

整改成效:多措并举提高老干部大学到课率。改进专业设置,增设了保健类课程艾灸养生班,对受欢迎程度高的专业增设班级,增强吸引力;通过老干部大学教师群向教师发放教师职责内容,严格教师管理;征集任课教师意见,对收集到的问题分类进行研究解决。9月份开学以来,各班到课率明显提升,有些班级学员爆满。

8、离退休干部党建未纳入党的建设总体布局,没有做到同机关党建工作同研究、同部署、同考核。部分离退休干部党支部搞形式、走过场,离退休党建虚化。

整改情况:整改完成

整改成效:一是就离退休党建工作,多次协调市委组织部,争取支持。9月初以书面形式报请市委组织部主要领导,同意将离退休党建纳入全市党的建设目标考核;二是召开专门会议,交流总结离退休党建及老党员之家建设情况专题调研情况,确定先进试点,收集先进经验,在全市老干部工作系统推广。三是建设我局老党员之家,加强软硬件配备。

9、民主集中制、三重一大决策制度执行不力。执行班子议事规则和决策程序不严格,事先沟通不够,局班子会民主决策氛围不浓,一把手末位表态执行不到位,班子成员讨论工作发表意见不充分、有附和现象。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:修订完善局班子议事规则和决策程序,明确一把手末位表态,规范三重一大事项决策流程。

10、班子整体活力不足。多数班子成员进取心不强,满足于面上不出问题,缺乏创先争优意识。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:加强形势政策教育,及时组织党员干部学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议、在不忘初心、牢记使命主题教育工作会议等讲话精神,学习市委书记宋殿宇在全市不忘初心、牢记使命主题教育报告会上的讲话精神等;731日巡察整改工作推进会上,结合巡察整改工作,各单项工作确定了下半年工作目标,并制定明确细致的推进措施。

11、领导班子调研多停留在了解摸底,对利用公共服务、市场化服务等方式进行老干部养老服务深入探索研究不够,调而不研,没有起到推动工作的效果。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:一是改进调研工作。814日上午,组织全体干部职工学习习近平总书记关于调研工作的重要论述,重温中央八项规定精神,从思想上深刻认识调研工作的重要意义。明确班子成员每年至少开展一次调研活动的要求;二是明确班子成员每年至少开展一次调研活动,坚持问题导向、节俭原则。今年以离退休党建及老党员之家建设为主题开展了调研活动。三是结合离退休党建及老党员之家建设情况专题调研发现的先进典型、经验做法和问题建议,积极探索社区老干部党建工作。收集华龙区社区老干部党建工作先进经验,拟在11月份市直离退休党支部书记培训班上,推广经验做法,组织现场观摩学习。

12、在干休所管理问题上推诿、不担当,消极等待消化,脱管、失管现象突出,职工退休后长期占用办公楼当宿舍居住,无人清理;在院内61套住房均已出售给个人的情况下,干休所成为服务离退休干部子女、社会个人、出租户的物业管理机构。

整改情况:正在进行

整改成效:一是强化干休所管理。多次向市委组织部请示汇报,协调市委编办,在干休所加挂濮阳市直困难离退休干部帮扶中心牌子,适应形势发展要求,促进干休所职能转型发展;二是开展干休所办公用房清理整治,采取宣讲政策、做好思想工作及扣发文明奖等措施,清理退休职工占用的办公用房。清理工作共涉及13户,目前已清理8户,剩余5户中3户已做通工作,近期搬迁。下一步对最后2户继续做工作,力争在9月底以前完成清理工作。三是针对院内住户管理问题,正在探索交由社会化管理方式,同时严格审核院内管理项目支出,应由住户承担的费用一律由住户承担。

13、局班子履行意识形态工作责任制聚焦责任不准、压力传导不够、推动发展支撑作用不足。巡察发现,局意识形态责任体系不健全,分析研判制度落实不到位。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:落实意识形态工作责任制,621日,召开中层干部会,集中听取各科室、局属二级单位上半年工作情况(包括意识形态工作、履行全面从严治党主体责任情况等)汇报,并对第二季度意识形态工作进行了分析研判;821日上午,组织开展了意识形态工作专题学习教育,学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,确保意识形态工作入耳、入脑、入心;对意识形态工作进一步规范,设立专门记录本,明确调研科一名干部负责记录。

14、中心组学习制度坚持不好,班子成员个人笔记记录不全。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:制定中心组学习制度,确定学习秘书,按照年初制定的中心组学习计划,组织中心组学习巡视工作、从严治党主体责任、不忘初心·牢记使命主题教育等专题学习。7月份以来,以集中学习研讨、观摩学习、观看教育片等形式组织中心组学习7次。此外,明确要求班子成员每月学习习近平总书记重要讲话精神不少于5篇,认真做好个人学习笔记,积极撰写心得体会或理论文章。

15、微信公众号、老干部工作网发布内容审核不及时。

整改情况:整改完成

整改成效:制定濮阳老干部工作网站管理办法,规范信息发布工作。

16、老干部活动中心宣传栏两年未更换内容。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:及时更新老干部活动中心院内宣传栏,明确一名科级干部专门负责,今后每季度及时更新。

17、意识形态会议记录与实际工作开展不符,科室负责人不知意识形态工作是什么。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:821日上午,组织开展了意识形态工作专题学习教育,学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,确保意识形态工作入耳、入脑、入心;对意识形态工作进一步规范,设立专门记录本,明确调研科一名干部负责记录。

党的建设缺失,党建基础工作不扎实问题 

18、对党建工作重视不够。2015年以来没有专题研究过党建工作,没有把党建与业务工作有机结合,未做到同部署、同检查、同落实。

整改情况:正在进行

整改成效:一是切实将党建工作摆上重要议事日程,72日召开班子会议,专题听取上半年党支部工作情况汇报。二是加强组织建设。经市直工委批准筹备成立局党总支,826日,局领导班子会议上专题研究党总支筹建问题。目前已向市直工委递交书面申请,经批准后将召开党员大会。强化党员教育。落实三会一课制度,结合主题党日、主题教育等活动加强党员学习教育,及时组织党员学习中央、省委、市委决策部署,重要会议讲话精神。四是召开巡察整改专题组织生活会。局党支部召开支委会,研究确定会议流程,制定方案,明确步骤和要求。724日至729日,局机关支部4个党小组分别召开会议,组织党员结合岗位职责认领问题,深刻剖析原因,明确整改措施,深入开展自我批评与相互批评。在此基础上,731日召开局机关支部会议,听取各党小组汇报,研究确定下一步加强支部建设、抓好巡察反馈问题整改工作。干休所党支部也于730日召开巡察整改专题组织生活会,认领问题,自查自析。

19、学习活动表面化。每周五的集体学习浮于表面,多数是学习文件,新闻摘要,对习近平总书记关于老干部工作重要指示学的不深不透。集体学习督导不到位,自学情况很少检查,个人学习记录不全,学习效果不好。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:修订完善学习制度,明确学习考勤、缺课补课、学习督查等环节要求,提高学习效果,910日举办习近平新时代中国特色社会主义思想知识测试,检查了干部职工学习笔记,严肃学习纪律。按照年初制定的党员学习计划抓好党员学习教育。94日,组织党员到范县、清丰县、华龙区实地观摩,到单拐冀鲁豫革命根据地旧址开展理想信念和革命传统教育,进一步加强党性修养,振奋精神,引导党员干部以饱满热情投入工作。

20、党员管理松懈。机关支部党员卢付启自2015年处于失联状态,直至巡察进驻,支部未召开党员大会进行决议脱党处理,也未向市直工委报备审批。

整改情况:整改完成

整改成效828日,组织支部委员集中学习《中国共产党党员教育管理工作条例》,强化严格管理意识。8月底,协调市直工委,完善了卢付启脱党手续。

21、干休所党支部在20088-201711月的九年时间里,未见相关组织生活记录。

整改情况:整改完成

整改成效:指导干休所党支部严格支部管理,明确专人负责支部组织生活记录。

22三会一课制度执行不到位。机关支部党员大会安排业务工作、班子会代替组织生活会、上党课不及时等问题突出。党费收缴存在按季度收缴现象。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:一是修订完善党支部管理制度,二是严格执行三会一课党员主题日及党费收缴管理使用规定等。自8月起,严格按月缴纳党费。821日上午,举办我和我的祖国微党课活动,5名党员干部从不同角度,不同主题为大家上党课。

23、民主生活会质量不高。不同专题民主生活会发言材料中,学习不深入”“深入基层不够”“老好人思想等问题,每查必在,屡查屡在。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:在巡察整改专题民主生活会上,局班子成员深刻自我剖析,挖掘思想根源,相互批评中,开诚布公,见人见事,达到了红红脸、出出汗的效果,受到到会指导领导同志的充分肯定。815日上午,又组织中心组学习党的几代领导人关于批评与自我批评的重要论述,切实将批评和自我批评作为正确认识自己,加强党性锻炼的利器。

24、轮岗制度未落实,人员不流动。老干部局7名科级干部在同一科室工作长达15年以上。

整改情况:正在进行

整改成效:就轮岗有关问题请示市委组织部市直干部科,明确干部轮岗要求。对科级以上干部任职年限进行了核对和统计,研究了符合轮岗要求的3名科级干部的轮岗问题,因年龄偏大(均在56周岁以上)、异地办公等原因目前轮岗有困难,下一步结合落实职级并行政策解决此问题。

2520179月,干休所工作口头明确由副所长主持,至今未调整明确所长人选、变更法人。

整改情况:正在进行

整改成效:通过民主推荐、组织考察等程序,选拔优秀干部担任干休所所长。718日,市委组织部对我局干部任命请示予以批复,我局对包括干休所所长在内的8名干部进行任免。目前正在办理法人变更手续。

26、混岗问题严重,职能发挥打折扣。

整改情况:整改完成

整改成效:针对混岗问题立行立改,724日召开班子会专题研究混岗问题,作出按编制回归本职的决议。725日召开的巡察整改工作推进会上,对全体人员宣布;有关人员做好工作交接,全部回归编制岗位。

27、违规返聘任用退休人员,老年干部大学局办公室、干休所违规返聘任用退休人员共计6人,工资按照每月200元、300元、600元标准发放。

整改情况:整改完成

整改成效:针对违规返聘问题,724日召开班子会专题研究违规返聘问题,作出开展返聘问题专项整治的决议。老干部大学安阳学区对返聘的1退休人员予以解聘,濮阳学区目前有4名退休老同志经市委、市委组织部任命担任副校长或校委,经与老同志本人沟通,停发了工作补贴;干休所8月底完成了1返聘司机解聘有关事宜。

28三超两乱现象依然存在,老干部活动中心私设综合科、活动科、后勤科、管理室等三科一室,违反机构编制管理规定。

整改情况:整改完成

整改成效:取缔老干部活动中心私设的三科一室,并在活动中心院内公示821日,组织全局干部职工学习《中国共产党机构编制工作条例》。

全面从严治党不力,落实两个责任不到位问题

29、部分领导班子成员政治意识不强,政治规矩不严,多人多次不如实报告个人重大事项。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效: 一是为每名县级干部发放学习资料,组织县级干部学习习近平总书记在不忘初心、牢记使命主题教育活动动员会上的讲话、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等,强化局领导班子成员政治政治理论学习,增强政治意识。二是为县级干部发放《市委书记宋殿宇对领导干部个人有关事项报告工作的重要批示》、市委组织部关于领导干部个人事项报告有关管理规定,加强自学,弄清楚填报范围、填报要求和查核结果处理办法等三是对部分领导班子成员不如实报告个人重大事项当事人在班子会上做深刻检查,按规定处理。

302015年至2017年初没有召开党风廉政建设工作专题会议,工作多停留在签订廉洁自律承诺书上

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:加强党风廉政建设工作。716日,按要求向市委组织部、市纪委监委驻市委组织部纪检组汇报我局上半年党风廉政建设情况731日,召开我局2019年上半年党风廉政建设专题会,结合巡察整改,研究部署党风廉政建设工作,责令局领导、科室长、二级单位负责人按照党风廉政建设责任书履职尽责,切实抓好党风廉政建设;814日,召开警示教育专题会,学习传达市纪委案例通报,提醒党员干部保持警醒,引以为戒

312017-2018年度全面从严治党主体责任考核名次不升反降。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:切实履行从严治党主体责任。按照年初制定的主体责任清单和工作台账抓好工作落实。将履行全面从严治党主体责任有关学习内容列入中心组学习内容强化责任意识;认真履行一岗双责,一把手负总责,其他班子成员抓好分管部门主体责任落实。目前已与分管部门党员干部谈话24次。724日,我局对新任职的科级干部开展任前廉政谈话,驻部纪检组组长张建海参加会议并提出廉政要求。

32、领导带班、签到制度流于形式,缺乏有效管理、违反工作纪律情况时有发生。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:修订完善考勤制度,自812日起签到考勤   

33、个别同志上班时间上网看电视,违反工作纪律,市纪委查处后,没有做到以案促改

整改情况:整改完成

整改成效:8月份,局领导2开展纪律督查,检查干部职工签到情况和遵守工作纪律情况。814日,召开警示教育专题会,学习传达市纪委案例通报,提醒党员干部保持警醒,引以为戒

34、协会资金使用存在廉政风险。老干部局对协会经费的使用拨付仅限于发票检验、资金经手过路,对具体花费的监督核实严重缺位。2016年老干部局仅凭一张协会出具的经费申请报告,就以拨代支协会经费15万元,资金直接打入戏曲协会银行账户。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:制定出台老干部协会活动经费监督管理办法,纳入市老干部活动中心管理制度中;加强协会经费监督管理,对戏曲协会15万元经费使用情况进行核查对葫芦文化艺术研究会和中国牌协会2018年度财政拨付经费使用情况进行抽查,经查无违规现象

35、监督存在空档。2016年专职纪检员工作调整,纪检监察工作由离退休党工委专职副书记代管,监督工作仅限于拿送文件,作用发挥不够。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:加强监督执纪,践行四种形态。以廉政教育、谈话、检查、填报《干部廉政档案》等形式,抓早抓小,防微杜渐,把纪律规矩挺在前面。近期先后开展了任前廉政谈话、警示教育、中秋节廉政恳谈等活动。820日,驻市委组织部纪检组到我局检查指导巡察整改工作;组织纪检监察干部自学《党章》《中国共产党纪律处分条例》,深入学习中央、省、市纪委有关会议精神和习近平总书记对纪检监察工作的重要论述,提升纪检监察干部能力素质;局班子大力支持纪检监察工作,加强与派驻纪检组的联系,凡有重要会议、重要活动、干部选拔任用等事项均请纪检组参加;巡察整改工作进度、整改方案台账及时报送纪检组。

36、监督执纪履职不到位。20188月清理公职人员担任协会法人后,仍有个别人员担任协会法人;单位1名干部受到诫勉谈话处分后当年年度考核仍为优秀等次。

整改情况:正在进行

整改成效:一是核查老干部协会法人情况,对老干部活动中心一名工勤人员担任老干部协会法人立时整改,目前已向市民政局报送有关材料和手续。二是对受到诫勉谈话处分的干部,取消当年度优秀考核等次结果,责令其退回考核优秀嘉奖,该项工作5月份已完成。

37、老干部工作人员岗位津贴把关不严。部分单位老干津贴审核违反豫人薪〔20037号文件关于发放对象为专门从事老干部工作人员的规定,有的单位享受岗位津贴竟高达22人。

整改情况:整改完成

整改成效:开展老干部工作人员岗位津贴专项整治。参照省局关于对老干部工作人员界定的意见及周边地市审批老干部工作人员岗位津贴的规定,对享受老干部工作岗位津贴人员逐人核查,8月初停发了8名不符合条件人员的岗位津贴。今后对此工作严格审核把关。

382015年成立市直单位老干部工作部门协作组,仅当年6月份各组集中召开第一次会议,如今已成空架子4年来未发挥作用。老干部活动中心工作人员很少主动到活动厅室问其需、解其难。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:一是在《中共濮阳市委老干部局关于优化离退休干部服务管理工作的意见》中,根据机构改革中部分单位名称变更和机构调整的实际情况,调整协作组划分,修订老干部工作部门协作组制度,明确协作组活动内容和要求,强化与基层老干部工作部门的交流和联系。二是市老干部活动中心组织学习了我局干部职工行为规范,修订完善了老干部活动中心服务规范、厅室管理制度等,强化工作人员服务意识;为广泛征求意见,在老干部活动中心大厅门口设置意见箱,向老同志发放了征求意见表,征集意见建议并梳理采纳落实,不断提高服务质量。

39、执行中央八项规定精神不严不实,公款旅游问题突出。2016年局主要领导赴昆明慰问,有单程去的机票没有返程回来的机票,尽管三天假期多停留未报销住宿、个人补助,但在单位造成不良影响。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:组织领导干部学习中央八项规定精神,学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》等党规党纪,从思想上强化纪律意识和规矩意识;进一步规范单位差旅费管理制度,严格审核审批;局主要领导就2016年赴昆明慰问问题,在班子会和巡察整改专题民主生活会上都作了检查。

40、违反五不直接分管规定。主要领导分管局办公室,并且参与慰问品采购事宜。

整改情况:整改完成

整改成效:调整局领导分工。724日班子会上确调整分工,局长不再分管局办公室、干休所,不参与大额采购项目。

41、单位财务监督小组仅限于事后监督,作用发挥有限。 

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:724日班子会上,明确财务监督小组事前监督大额支出提交领导班子会研究的规定,此后修订了财务管理制度予以规范。

42、老年大学在20143月收费许可证吊销后,仍然违规收费办学。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:一是积极向主管部门汇报。《中共中央 国务院关于印发〈国家积极应对人口老龄化中长期规划〉的通知》(中发〔201925号)要求落实老年教育发展规划,到2022年,全国县级以上城市至少建有1所老年大学,50%以上乡镇(街道)建有老年大学分校(老年学校),30%以上行政村(社区)建有老年大学学习点,以各种形式经常性参与教育活动的老年占老年人口总数的比例达到20%以上。就此文件精神和我市老年大学有关情况,专题向市委组织部进行汇报,市委组织部主要领导指示,市老干部大学不仅要办,还要办好。二是积极与市财政局对接协调。为弥补市老干部大学经费不足(财政预算每年8万元,办学需经费每年在60万元左右),达成口头协议,市老干部大学使用市财政局非税发票适当收费,实行收支两条线管理。三是积极向上级对口部门请示。省委老干部局答复,《国务院办公厅关于印发老年教育发展规(2016—2020年)的通知》(国办发〔201674号)文件规定各地区要采取多种方式努力增加对老年教育的投入,切实拓宽老年教育经费投入渠道,形成政府、市场、社会组织和学习者等多主体分担和筹措老年教育经费的机制,老干部大学办学可按此规定,省老干部大学也是以此文件为依据,向老干部学员适当收费。四是了解汇总了周边省辖市老干部大学办学情况作为参考。

43、干休所报销未事前审批、资金支出业务以现金结算,报销无经手人、自签自报、无明细、报销凭证不全等报销程序不规范情况突出,存在廉政风险。

整改情况:整改完成,长期坚持

整改成效:将干休所账务交由会计师事务所负责,近期与会计师事务所进行交接;成立了督查小组,组长张连强、副组长张双平,刻制监督印章,今后对干休所重大项目、财务支出等加强监督。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议,请及时向我们反映。

联系电话:4414476

邮政地址:濮阳市人民路158

电子邮箱:pylgbj@126.com

 

 

中共濮阳市委老干部局

2019108

 

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